印度自11月21日起实施4部劳动法

2025-11-24

来源：莫斯特展览

印度纺织业工人现在可以提出长达三年的索赔，以解决悬而未决的会费，促进灵活和轻松的解决方案，随着四部劳动法于11月21日生效，该行业的所有移民工人——直接、承包商和自移民——将获得同等工资、福利和公共分配系统（PDS）可携带性福利。

纺织工人现在加班将获得双倍工资。

印度政府最近宣布，2019年《工资法》、2020年《劳资关系法》、2019年《社会保障法》和2020年《职业安全、健康和工作条件法》于11月21日生效。一份官方新闻稿称，这一举措使29项现行劳动法合理化。

印度的许多劳动法是在独立前和独立后早期（20世纪30年代至50年代）制定的。

固定期限员工（FTE）现在将获得与正式员工同等的所有福利，包括休假、医疗和社会保障。他们将在一年后而不是五年后有资格获得遣散费，并将获得与正式员工同等的工资。

所有工人都将接受免费的年度健康检查。

现在法律禁止性别歧视，并将确保同工同酬。

在征得妇女同意和采取强制性安全措施的情况下，妇女将被允许上夜班和从事各种工作。申诉补偿委员会中必须有妇女代表。

已纳入一项规定，将父母纳入女性雇员家庭的定义中，扩大受抚养人的覆盖范围，确保包容性。

微型、小型和中型企业（MSME）的所有工人现在都受到2020年《社会保障法》的保护，资格取决于员工人数。所有这些工人的最低工资都有保障。

Fibre2Fashion新闻台（DS）

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